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来源:欧宝官网 发布时间:2024-07-15 12:20:58
小刘(化名)任甲餐饮公司冷菜厨师时,与公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定,小刘负有保密义务和竞业限制义务。即小刘在职期间接触的技术信息(如烹调方法、配方、技术诀窍等)及别的方面的秘密,仅用于完成甲餐饮公司分配的工作任务。小刘受雇期间不得组织参与任何与甲餐饮公司相竞争或相似的业务,并且在劳动合同终止后2年内,不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与甲餐饮公司业务相竞争或相似的业务。小刘若不履行协议所规定的保密义务,所取得的利益归甲餐饮公司所有,且应支付违约金5000-10000元。
2022年5月,小刘从甲餐饮公司离职。2022年7月至2023年2月,小刘在乙酒店从事配菜工作。2023年2月至今,小刘在丙酒店从事冷菜厨师工作。2023年4月,甲餐饮公司申请仲裁,向南京市江宁经济技术开发区人民法院提起诉讼,请求判令小刘支付违约金1万元并赔偿相应的损失9万余元。此前,甲餐饮公司未向小刘支付过竞业限制经济补偿。
南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理后认为,虽然小刘与甲餐饮公司签订了竞业限制协议,但小刘仅是餐饮公司的一名普通冷菜厨师,从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和掌握公司的商业机密,甲餐饮公司与小刘签订的竞业限制协议应属无效。
对甲餐饮公司主张小刘违反竞业限制协议、要求其支付违约金并赔偿相应的损失的诉请,南京市江宁经济技术开发区人民法院不予支持。
从法律性质看,竞业限制是对企业竞争利益与劳动者择业自由冲突的利益协调机制。因竞业限制协议对劳动者的生存权和就业权构成极大限制,使劳动者在较长时间内不能从事擅长或熟悉的工作,故应对有关约定的适合使用的范围进行严格限定。
法律规定,竞业限制的人员仅限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中,企业常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。在审查竞业限制的适用主体时,首先,要分析该主体“接触信息的可能性”,有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次,要分析劳动者“利用信息的可能性”,即使劳动者有机会接触保密信息,但并非相关领域专业技术人员,了解信息未构成重新择业的便利条件,重新择业后利用信息的可能性也不大,则通过签订保密协议就足以保护相关信息,也不应再通过约定竞业限制条款来不当限制劳动者的择业权利。
小刘仅是甲餐饮公司的一名冷菜厨师,其日常工作不具有接触企业保密信息的特点。甲餐饮公司将小刘纳入负有保密义务的人员,继而与小刘签订竞业限制协议,不当限制了小刘的择业权利,协议应属无效,对于甲餐饮公司要求小刘支付违约金并赔偿相应的损失的诉请,应不予支持。
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